按照市委统一部署，2024年10月18日至12月11日，市委第一巡察组对市委党校（行政学院）进行了巡察，2025年1月6日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、聚焦党中央重大决策部署、自治区党委和市委工作要求落实还不扎实，推动党校（学院）高质量办校还有差距方面

　　1.针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距”的问题。全面落实“第一议题”制度，先后举办“学思想悟原理、促发展践初心”“学理论强业务、转作风促发展”专题学习班，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。认真贯彻落实“两条例、两规划”和《吴忠市干部教育基本培训实施方案（2025-2028年）》，在2025年春季学期主体班专设“党性教育”教学单元。组织教师结合专业方向，围绕习近平经济思想、习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想、铸牢中华民族共同体意识的重要论述等内容开发课程46门。

　　2.针对“履行‘为党育才、为党献策’职能职责还有不足”的问题。印发《2025年度全市党校系统青年教师“导师制（师带徒）”》《2025年全市党校系统“筑基续航”师资集训培训方案》，校内4名教师与4名全市党校系统年轻教师“拜师结对”，举办全市党校系统党性教育暨综合能力提升专题培训班，全方位多层面开展师资培养。举办全市党校系统精品课大赛，评选获奖课程3门，优秀课程8门。先后立项厅级课题5个、校级重点调研课题7个，上报调研咨询专报2期。举办党的二十届三中全会精神理论研讨会，评选优秀征文5篇，组织教师发表理论文章42篇。

　　3.针对“落实改革部署不够到位”的问题。组织教师深入企业、社区、农村等地开展宣讲41场次。充分利用市县乡三级党校“云联优课”平台，开展“送课下基层”8次，送出优质课程36门。成立吴忠市铸牢中华民族共同体意识研究中心，扎实开展铸牢中华民族共同体意识理论政策和实践课题研究。加大案例教学课程开发力度，先后开发《讲好塞上大地的“宁夏故事”——电视剧山海情的成功之道》《有多少汤泡多少馍——“四水四定”的吴忠实践》等案例课11讲。案例课程《兰花芬芳　行胜于言——王兰花与兰花芬芳品牌创建的生动实践》入选自治区党校案例课程库。

　　4.针对“防范化解重大风险存在不足”的问题。先后修订完善《入学教育要点》《学员管理规定》《学员住宿管理办法》，将警示教育作为入学教育重点内容，通过定期检查与随机抽查相结合的方式，强化学员培训期间管理教育。

　　二、聚焦推进全面从严治党还不到位，作风建设还有差距方面

　　5.针对“履行‘主体责任’不够到位”的问题。进一步压实全面从严治党主体责任，坚持把清廉机关建设纳入年度党建工作要点，召开校（院）委会专题听取班子成员党风廉政建设“一岗双责”完成情况汇报。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体教职工观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展“典型案例大家谈”，教育引导教职工严格执行党规党纪、法律法规和校（院）规章制度。

　　6.针对“作风建设不够扎实”的问题。严格落实文稿多级审核机制，进一步完善起草人自查、科室负责人初审、分管领导复审、收文员核对印发的多级审核流程，加大审核把关力度，确保文稿审核严谨细致。严格会议纪律，加强对各类会议、学习的考勤，定期对参会、参学情况进行通报。

　　7.针对“廉政风险防控意识不够强”的问题。印发《采购管理实施办法》，规范采购流程。学员食堂纳入校（院）账户集中核算，明确校（院）财务会计和出纳负责学员食堂账务处理。

　　8.针对“财经纪律执行不严格”的问题。严格落实《财务报销管理制度》要求，经办人仔细核对原始票据，财务人员、科室负责人、分管领导、主要负责人对提供的业务票据进行严格把关。加强对财务人员的业务培训，通过集中培训、个人自学等方式，组织财务人员认真学习会计业务知识，进一步提高业务能力和水平，确保账务处理符合规定、准确无误。印发《固定资产管理办法》，进一步明确相关科室对资产实物管理和资产账务管理责任。

　　三、聚焦基层党组织和党员队伍建设不够有力，班子作用发挥和干部担当作为还有差距方面

　　9.针对“执行‘三重一大’制度不到位”的问题。对校（院）委会决定事项定期进行督查，发放督查单，检查执行情况。严格执行“三重一大”制度，确保校（院）委会决策程序和财务报销程序严谨合规。

　　10.针对“党建工作不够扎实有效”的问题。严格按程序做好民主生活会和组织生活会各环节工作，全覆盖开展批评与自我批评，切实达到“红脸出汗”的效果。开展党建工作“互观互检”活动2次，校党总支指导各党支部制定2025年度主题党日活动计划，按计划开展理论学习和思想政治教育，确保主题党日活动“党味”浓。举办2期党务干部培训班，提升党务干部专业素养和实践能力。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，强化审核把关，持续抓好新发展党员和入党积极分子的培养考察工作，切实规范党员发展程序。

　　11.针对“选人用人和干部人才队伍建设还有短板”的问题。把人才工作纳入校（院）委会重要议事日程，持续推动人才强校。印发《“杨红名师工作室”年度工作方案》，明确要求，压茬推进。选派3名青年教师赴中央党校参加理论学习，选派1名青年教师到利通区扁担沟镇黄沙窝村担任驻村队员蹲点历练，全方位提升教师业务素质能力。组织干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职回避暂行规定》等内容，进一步提升业务素质。

　　四、聚焦巡视、巡察发现问题整改不彻底，解决党校难点问题办法还不多方面

　　12.针对“落实整改主体责任不到位”的问题。对照自治区党委巡视发现的突出问题，结合工作实际，进一步完善“举一反三”自查整改台账，细化整改措施，明确责任领导、责任科室和完成时限，推动整改落地落实。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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